试用期自己离职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是基于我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期工资支付原则
基本权利：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，试用期自己离职，劳动者依然有权获得工资。
最低工资保障：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本生活需求。
二、试用期工资计算方式
按天计算：试用期辞职工资的计算遵循“按照实际工作天数计算”的原则。例如，若试用期月工资为3000元，该月应出勤22天，员工实际出勤15天，则其工资应为： [ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月应出勤天数}} \times \text{实际出勤天数} = \frac{3000}{22} \times 15 ]
一次性付清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者在试用期内主动离职，用人单位也应当在离职时结清其应得的工资。
三、特殊情况处理
擅自离职的责任：若劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位不能因此拒绝支付工资，但可以根据合法合理的规章制度对员工的行为进行相应处理，如扣减部分绩效奖金（需有相关规定且合理合法）。
公司规章制度的处理：虽然劳动者直接走人可能违反了公司的规章制度，但公司不能因此拒绝支付工资。公司应与劳动者沟通，要求其补办离职手续，并在手续完成后及时支付工资。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：试用期自己离职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位应按照相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。