遇到开公司还被员工“坑钱”的情况，首先不要慌张，这通常涉及的是公司财务管理或员工职务侵占等法律问题，我们可以从以下几个角度来分析和解决：

1. 明确“坑钱”的具体情形：

   • 如果是员工利用职务之便，侵占公司财物：这可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在此情况下，公司应立即收集证据，如财务记录、监控录像、员工证言等，并向公安机关报案。
   • 如果是员工通过虚假报销、虚报费用等方式骗取公司资金：这同样可能构成诈骗罪或职务侵占罪，具体取决于员工的身份和行为的性质。公司应审查报销流程，核对报销单据的真实性，一旦发现虚假报销，应立即采取措施，包括但不限于追回资金、解除劳动合同，并视情况向公安机关报案。
   • 如果是员工泄露公司商业秘密或利用公司资源谋取私利：这可能构成侵犯商业秘密罪或违反公司规章制度的行为。公司应评估损失，收集证据，如员工与第三方的交易记录、通信记录等，并依据公司规章制度或相关法律法规进行处理，包括但不限于追偿损失、解除劳动合同，并考虑是否提起民事诉讼或刑事报案。

2. 加强公司内部管理和监督：

   • 完善财务管理制度：确保公司财务流程透明、规范，减少员工利用漏洞进行不当行为的机会。
   • 建立内部审计机制：定期对公司财务进行审计，及时发现并纠正问题。
   • 加强员工培训：提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工明白违法行为的严重后果。
   • 设立举报机制：鼓励员工举报不当行为，保护举报人的合法权益，形成内部监督的良好氛围。

3. 法律途径解决：

   • 民事诉讼：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以通过民事诉讼的方式追偿损失。
   • 刑事报案：如果员工的行为涉嫌犯罪，公司应立即向公安机关报案，配合调查，并依法追究员工的刑事责任。

4. 预防措施：

   • 在招聘时严格筛选：对候选人的背景进行调查，确保其品行端正，无不良记录。
   • 签订明确的劳动合同和保密协议：明确员工的权利和义务，特别是关于保密和竞业限制的条款。
   • 定期评估员工表现：对员工的工作表现进行定期评估，及时发现并纠正不当行为。

面对员工“坑钱”的情况，公司应保持冷静，明确问题性质，采取合适的法律手段维护自身权益。同时，加强内部管理和监督，预防类似问题的再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。