结论：试用期当天提离职是否还需要上班，这主要取决于离职流程的进展、与用人单位的协商结果以及是否存在法定过错等情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致且约定离职时间：

   • 若您与用人单位就离职事宜协商一致，并明确约定了离职时间（比如当天离职），那么您无需再继续上班，但应确保完成必要的工作交接。

2. 依法提前通知解除但未满通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您当天提出离职但未满三日通知期，且用人单位未同意您当天离职，那么您应继续上班至通知期届满（即三日后），并在此期间履行工作职责，完成工作交接。

3. 用人单位存在法定过错：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，且无需再继续上班。此时，您可直接办理离职手续，但同样建议完成必要的工作交接，以维护良好的职业形象。

4. 未经通知擅自离职：

   • 若您未提前通知用人单位即自行决定离职，用人单位有权要求您按正常流程履行通知义务，并在通知期内继续上班。如您拒绝，可能面临旷工等相关处理，甚至影响工资结算和后续就业评价。

其他注意事项：

• 工作交接：无论何种情况，您在离职前都应根据双方约定办理工作交接，包括工作任务、资料、工具等，以确保工作的顺利进行。这是体现职业素养和责任感的重要方面。

• 工资结算：用人单位应按您实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。离职时，双方应结清所有薪资及福利待遇，确保您的合法权益不受侵害。

• 离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您后续就业和享受社会保险待遇的重要依据。

行动建议：

• 提交书面辞职信：明确离职意向及预计离职日期，以便用人单位安排工作交接和人员替代。

• 与上级/HR沟通：协商具体离职时间、工作交接事项及薪资结算细节，确保双方对离职事宜有明确的了解和共识。

• 完成工作交接：整理文件资料、归还公司财物，确保业务连续性，避免给用人单位造成不必要的损失。

• 保留证据：保存沟通记录、离职审批单等材料，以备维权之需。在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，避免不必要的纠纷。

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