实习生提出离职当天是否还需要上班，这主要取决于实习协议中的约定以及公司的相关规定，同时也受到劳动法律法规的约束。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议约定：

   • 如果实习协议中明确规定了离职通知期以及离职当天的出勤要求，那么实习生应当遵守协议中的约定。例如，协议可能规定实习生需提前一定天数（如7天、15天等）提出离职申请，并在离职当天完成工作交接等任务，此时实习生需要按照协议要求上班。
   • 如果实习协议中没有明确规定离职当天的出勤要求，那么实习生可以与公司进行协商，根据公司的实际情况和需要来决定是否需要上班。

2. 公司规定：

   • 除了实习协议外，公司也可能有自己的规章制度或离职流程，其中可能包含对离职当天出勤的要求。实习生应当了解并遵守这些规定。
   • 如果公司规定离职当天需要上班以完成工作交接或其他任务，实习生应当配合公司的工作安排。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，虽然实习生与用人单位之间通常不构成正式的劳动关系，但实习协议仍然应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。
   • 如果实习协议或公司规定中的离职出勤要求违反了法律法规的强制性规定（如要求实习生在离职当天无偿加班等），那么这些规定是无效的，实习生有权拒绝。

4. 实际操作建议：

   • 在提出离职前，实习生应当仔细阅读实习协议和公司规定，了解离职流程和出勤要求。
   • 如果对离职当天的出勤要求有疑问或不确定，实习生可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 在离职当天，如果确实需要上班以完成工作交接或其他任务，实习生应当积极配合公司的工作安排，确保离职过程的顺利进行。

总结来说，实习生提出离职当天是否还需要上班，并没有一个绝对的答案。它取决于实习协议的约定、公司的规定以及劳动法律法规的约束。因此，建议实习生在提出离职前仔细了解相关规定，并与公司进行充分沟通，以明确离职当天的出勤要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。