当您工伤后返岗不能胜任原来的岗位时，这确实是一个需要您和用人单位共同面对并妥善解决的问题。以下是一些详细且有条理的处理建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：

用人单位的处理方式

1. 医疗期与停工留薪期的安排

   • 用人单位应首先确保您享有足够的医疗期和停工留薪期。医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，期间工资会按一定比例支付。停工留薪期则依据《工伤保险条例》，期间您的原工资福利待遇保持不变。

2. 劳动能力鉴定

   • 在停工留薪期满或您的伤情稳定后，用人单位应安排您进行劳动能力鉴定。这一步骤至关重要，因为它能确定您的伤残等级及生活自理障碍程度，为后续的岗位调整提供依据。

3. 岗位调整协商

   • 根据劳动能力鉴定结果和医生的建议，用人单位应与您协商调整至适合的岗位。新岗位应充分考虑您的身体状况和能力范围，确保您能够胜任。

4. 经济补偿与解除劳动关系的考虑

   • 如果用人单位无法提供合适的岗位，且您也无法从事其他工作，那么经双方协商后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应依法支付经济补偿金，补偿标准通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

5. 提供培训与支持

   • 为了帮助您适应新岗位，用人单位应提供必要的技能培训或职业辅导。这不仅能提升您的工作能力，还能增强您对新岗位的认同感和归属感。

您的应对措施

1. 积极配合治疗与康复

   • 您应严格遵循医嘱进行治疗和康复训练，争取早日康复。这不仅有助于提高您的身体机能，还能增加您重返原岗位或胜任新岗位的可能性。

2. 参与劳动能力鉴定

   • 及时申请劳动能力鉴定是明确自身伤残等级和权益保障范围的关键步骤。您应积极配合鉴定过程，确保鉴定结果的准确性和公正性。

3. 与单位沟通协商

   • 主动与用人单位沟通，表达您的个人意愿和需求。共同商讨岗位调整或其他解决方案，寻求双方都能接受的平衡点。

4. 了解法律权益

   • 熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。

注意事项

• 合法合规操作：用人单位在处理此类问题时，必须严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
• 人性化关怀：在处理过程中，用人单位应体现人文关怀，关注您的心理需求。提供必要的心理支持和辅导，帮助您顺利过渡。
• 书面协议留存：所有协商结果应以书面形式确认，并由双方签字盖章。这不仅能避免后续纠纷，还能作为法律证据保护双方的权益。

总之，工伤后不能胜任原岗位是一个复杂而敏感的问题。通过双方的共同努力和合作，我们可以找到合理的解决方案，确保您的合法权益得到保障，同时维持企业的正常生产经营秩序。