年假的享受条件是基于职工在不同单位之间保持工作连续性，累计工作时间达到1年（或12个月）以上，而非必须在同一单位连续工作满1年（或12个月）。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在不同单位之间保持工作连续性，累计工作时间达到1年（或12个月）以上，即符合享受带薪年休假的条件。这一规定强调的是“连续工作”的时间累积，而非必须在同一单位连续工作满1年（或12个月）。

2. 具体应用场景：

   • 例如，小李在A公司工作了8个月，随后紧接着入职B公司并工作了4个月。虽然他在B公司的工作时间未满1年，但由于他的工作是连续的，且累计工作时间已经达到了1年，因此他符合享受带薪年休假的条件。

3. 证明材料：

   • 在实际操作中，为了证明自己的累计工作时间，职工可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作连续性和累计工作时间，从而确保职工能够依法享受带薪年休假。

4. 年假天数的确定：

   • 具体的年假天数会根据职工的累计工作年限来确定。这意味着，随着职工工作年限的增加，他所能享受的带薪年休假天数也会相应增加。例如，根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

建议：

• 如果你在不同单位之间保持了工作的连续性，并且累计工作时间已经达到了1年（或12个月）以上，那么你有权享受带薪年休假。
• 在实际操作中，为了确保自己的权益得到保障，建议你准备好相关证明材料，如社保缴纳记录、离职证明等，以便在需要时向现单位提供。
• 如果你对年假的享受条件或天数有任何疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。