公司上班几年一天年假都不让员工休，这种做法是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与年假权益
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体来说：
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
- 单位应当保证职工享受年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 年假天数依据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、公司不安排年假的法律后果
支付未休年假工资报酬：
- 如果公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括公司支付职工正常工作期间的工资收入，即公司实际上需要额外支付200%的工资作为补偿。
劳动行政部门处理：
- 如果公司不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令该公司支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。
三、特殊情况下的年假处理
虽然一般情况下公司应安排员工休年假，但也有一些特殊情况需要考虑：
- 确因工作需要不能安排年假：如果公司确因工作需要不能安排职工年休假，应当事先征得职工本人同意，并按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 员工自愿放弃年假：如果员工自愿放弃休年假，并出具书面意见，那么公司可以不安排年假，且无需支付额外的工资报酬。但这种情况下，建议公司与员工签订书面的放弃年假协议，以避免未来可能出现的纠纷。
四、应对措施与建议
了解与协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己依法享有带薪年假的权利，并提供相关的工作年限证明。通过沟通了解公司无法安排年假的具体原因，并表达自己的需求和权益。
正式投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系、工作年限及公司拒绝休年假的事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，必要时可给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如公司既不安排年休假也不支付应休未休年假的工资报酬，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求通常包括要求公司支付未休年假期间工资的200%作为额外补偿（除正常出勤工资外）。在仲裁过程中，员工需提供确凿的证据支持自己的主张，仲裁机构将根据双方证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，要求公司承担法律责任并支付未休年假的工资及其他可能产生的赔偿。
在整个维权过程中，员工应特别注意保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资单、工作过程中的文件记录等，以证明自己的劳动关系、工作年限及未休年假的事实。如果您在年假权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。