工人由于个人生病被公司辞退是否合法及是否有赔偿，这主要取决于工人所处的医疗期阶段以及辞退的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果工人仍在医疗期内，公司不得随意辞退，否则构成违法行为。
   • 若公司在医疗期内辞退工人：工人有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗期满后的处理：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 若公司在医疗期满后辞退工人，且符合上述条件：公司的辞退行为是合法的，但需提前通知并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。此外，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 即便工人生病，若其在治疗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权辞退工人，且无需支付经济补偿金。

4. 维权途径：

   • 若工人认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。这包括要求公司继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金等。在维权过程中，工人应妥善保存所有与请假、就医、工作以及辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、病假条、辞退通知等。

总结来说，工人由于个人生病被公司辞退是否合法及是否有赔偿，需根据具体情况判断。工人应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。