结论前置：公司不做了，即公司解散或终止经营时，员工确实有可能申请赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司解散或终止经营的法律后果
当公司解散或终止经营时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。这是基于公司解散或终止经营导致劳动合同无法继续履行，从而给员工造成损失的一种补偿。
二、经济补偿的计算方式和标准
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的标准：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
三、特殊情况下的赔偿
公司违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，员工除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
未依法支付经济补偿：
- 如果公司未依法支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付并可能面临加付赔偿金的处罚。
四、员工应如何维护自己的权益
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，要求公司依法支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 员工在申请赔偿时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 员工应了解并熟悉相关的法律法规，以便在申请赔偿时能够准确引用法律条款，提高自己的胜诉率。
总结与建议：公司不做了时，员工确实有可能申请赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。