公司解散时，员工的经济补偿通常是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，这里的平均工资是指应得工资，而非仅指签字工资或每月实际发放的工资结算单上的数额。具体分析如下：

一、经济补偿的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是应得工资的概念，而非仅指签字工资或每月实际发放的工资结算单上的数额。

二、签字工资与实际发放工资的区别

1. 签字工资：通常指的是员工在工资条上签字确认的工资数额，它可能并不完全反映员工的实际应得工资，因为有些补贴、奖金等可能并未在工资条上明确列出，或者存在其他形式的货币性收入。

2. 实际发放工资：指的是公司实际支付给员工的工资数额，它可能受到各种因素的影响，如扣除社保、公积金、个人所得税等，因此也不一定完全等于员工的应得工资。

三、经济补偿的计算方式

在计算经济补偿时，应依据员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。具体计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)

其中，工作年限是指员工在本单位的工作年限，月平均工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况下的处理

如果员工在公司解散前十二个月的平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。

建议：

• 在公司解散时，员工应仔细核对自己的工资记录，确保经济补偿的计算基数准确无误。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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