1. 核心结论：骑手与众包公司非雇佣关系时发生意外，赔偿问题需根据双方签订的协议内容、事故责任划分以及相关法律法规综合判断，可能涉及众包公司承担部分责任、保险公司赔付、骑手自身承担部分损失或向第三方追责等多种情况。

2. 具体分析：

   • 协议约定优先：首先需审查骑手与众包公司签订的协议（如《合作协议》《服务协议》等），明确双方权利义务。若协议中约定了意外事故的责任承担方式（如众包公司购买意外险、约定赔偿比例等），则按协议执行。
     示例：若协议约定众包公司为骑手购买商业意外险，事故发生后由保险公司赔付，则骑手可直接向保险公司申请理赔。

   • 众包公司可能承担的责任：

     • 安全保障义务：若众包公司未提供必要的安全培训、防护设备或未尽到合理提示义务（如恶劣天气未提醒），可能因“未履行安全保障义务”承担部分赔偿责任。
       
     • 平台责任：若事故因众包公司提供的配送工具（如电动车）存在缺陷导致，公司可能因“产品责任”承担赔偿责任。
       法律依据：根据《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1198条（安全保障义务人责任）。

   • 保险公司赔付：若众包公司或骑手自行购买了意外险、雇主责任险等，需根据保险合同条款申请理赔。需注意保险范围（如是否涵盖非工作时间、是否排除特定风险）及免责条款。

   • 骑手自身责任：若事故因骑手自身过错导致（如闯红灯、未佩戴头盔等），骑手可能需自行承担部分或全部损失。若涉及第三方侵权（如被其他车辆撞伤），可向第三方主张侵权赔偿。

   • 工伤认定可能性：非雇佣关系下，骑手通常不被认定为众包公司的“工伤”，但若符合以下条件可能例外：

     • 骑手实际接受众包公司管理（如固定考勤、强制接单）；
       
     • 众包公司通过劳务派遣或外包形式用工。
       建议：若符合上述情形，可申请工伤认定并主张工伤保险待遇。

3. 行动建议：

   • 第一步：立即报警并保留事故证据（如现场照片、医疗记录、交警责任认定书）；
     
   • 第二步：联系众包公司，要求提供协议、保险信息及事故处理流程；
     
   • 第三步：根据协议和保险条款申请理赔，若协商无果可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼；
     
   • 第四步：若涉及第三方侵权，同步向侵权方主张赔偿。

温馨提示：赔偿问题需结合具体案情分析，建议携带协议、事故证据等材料进一步沟通，我会为您制定详细维权方案。