技师自离后，仍然有权获得其应得的工资，但具体获取方式和可能面临的法律后果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于技师等职业群体，无论其是否选择自离。
二、自离对工资支付的影响
自离的定义与性质：
- 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位，擅自离职的行为。这种行为可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
自离后的工资支付：
- 应得工资：技师自离后，其已经提供劳动的部分，用人单位应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
- 可能扣除的费用：如果技师的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求技师承担相应的赔偿责任。但这种扣除应当合理，且不得超过技师当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、获取工资的具体途径
与用人单位协商：
- 技师可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付其应得的工资。在协商过程中，技师可以出示工作记录、考勤记录等证据，以证明其已经提供了劳动。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，技师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，技师需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果技师对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、可能面临的法律后果
如果技师的自离行为违反了劳动合同或规章制度：
- 用人单位可能依据相关规定对技师进行处罚，如扣除部分工资、解除劳动合同等。但这些处罚必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
如果技师的自离行为给用人单位造成了经济损失：
- 如前所述，用人单位可以要求技师承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当基于实际损失，且不得超过技师的过错程度所应承担的责任范围。
五、建议与提醒
- 保留证据：技师在自离前，应当尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到重要作用。
- 合法维权：如果技师认为自己的权益受到了侵害，应当通过合法途径进行维权，如协商、仲裁或诉讼等。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，技师自离后仍然有权获得其应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资或扣除不合理费用的情况，技师可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。