若遭遇用人单位拖欠工资4000元，您完全有权通过法律途径追讨，且根据具体情况，可以选择直接向法院起诉或先申请劳动仲裁等前置程序来解决。以下是从不同角度为您详细分析的追讨拖欠工资的方法及法律依据：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是您追讨工资的基础性法律条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条与第八十五条：
- 第三十条赋予了劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，依法向当地人民法院申请支付令的权利。
- 第八十五条则规定了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条：规定了起诉的条件，确保您作为原告与案件有直接利害关系，有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理范围。
二、追讨途径
直接向法院起诉：
- 确定管辖法院：一般向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动合同履行地基层人民法院也有管辖权。
- 准备起诉材料：包括起诉状（需写明原被告双方的基本信息、诉讼请求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、工资转账记录等）。
- 提交起诉材料：将准备好的起诉状和证据材料提交至有管辖权的人民法院立案窗口，并缴纳诉讼费用。
- 审理与判决：法院受理案件后安排开庭审理，根据查明的事实和相关法律规定作出判决。若您胜诉，用人单位需按判决支付拖欠工资及相关费用。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁相对诉讼程序更为简便、快捷，且不收取费用。
- 您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
劳动监察投诉：
- 您也可选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
- 劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可对其进行行政处罚。
三、实际操作建议
- 收集证据：在追讨工资前，务必收集好与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工资转账记录、考勤记录等。
- 选择合适途径：根据自身情况选择合适的追讨途径。若希望快速解决，可先尝试劳动仲裁或劳动监察投诉；若无法解决，再选择向法院起诉。
- 积极配合：在追讨过程中，积极配合相关部门的工作，如实提供证据和情况说明，以维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 若用人单位被认定拖欠工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金、行政处罚等法律后果。
- 若您通过法律途径追讨工资并胜诉，用人单位拒不履行判决的，您可向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使用人单位履行义务。
总结与建议：在追讨拖欠工资时，您应充分了解相关法律法规和追讨途径，根据自身情况选择合适的方式。同时，确保提供的证据真实有效，积极配合相关部门的工作。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。