收到劳动仲裁裁决书后，您应当根据裁决结果及自身情况，采取相应的后续行动以维护自身合法权益。以下是一些具体的建议：

一、对裁决结果满意的情况

1. 双方均未起诉

   • 主动履行：若裁决结果对您有利，且对方未提起诉讼，您应依据裁决书的内容，在规定的期限内主动履行相应义务，如支付款项或停止不当行为。
   • 对方不履行时的处理：如果对方未在规定时间内履行裁决义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时，需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。

2. 裁决生效后的处理

   • 确认裁决效力：在裁决书规定的履行期限届满后，若对方仍未履行，您可确认裁决书已生效，并据此向法院申请强制执行。
   • 申请强制执行：向法院提交强制执行申请书时，应详细列明申请执行的请求、事实与理由，并附上裁决书及对方未履行的证据。

二、对裁决结果不满意的情况

1. 终局裁决

   • 劳动者：若您对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。请务必准备好起诉书及相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的诉讼请求。
   • 用人单位：若用人单位有证据证明终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销情形，如适用法律错误、违反法定程序等，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，您可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决

   • 无论劳动者还是用人单位：均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需提交起诉状、仲裁裁决书及支持自己诉讼请求的证据材料。在诉讼过程中，您应充分阐述自身诉求及法律依据，以争取法院的支持。

三、重要注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管与劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、裁决书等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于您维护自身权益。
2. 注意时效：无论是提起诉讼、申请强制执行还是申请撤销裁决，都必须严格遵守法律规定的时效期限。一旦逾期未行使权利，仲裁裁决书将发生法律效力，您需按照生效的裁决书履行相应义务。因此，请务必关注时效问题，以免错过维权时机。
3. 了解裁决性质：在收到裁决书后，您应仔细阅读裁决书内容，了解其性质（终局或非终局）及裁决结果。这将有助于您确定后续行动的方向和策略。

示例说明：

假设您是一名劳动者，因用人单位拖欠工资而申请了劳动仲裁。在收到裁决书后，您发现裁决支持了您的请求，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。然而，用人单位在规定期限内未履行裁决义务。此时，您可向有管辖权的人民法院申请强制执行，要求用人单位支付款项。在申请强制执行时，您需提交强制执行申请书、裁决书及用人单位未履行的证据等材料。

最后，如果您在处理劳动仲裁裁决书过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。