结论：村支委选上后没有实际任职，却将工资转给别人，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常涉及违规操作，可能违反财务管理规定或构成职务侵占等违法行为。
分析说明：
从财务管理规定角度：
- 村支委的工资发放通常遵循一定的财务管理规定，这些规定要求工资必须发放给实际履行职责的人员。
- 如果村支委选上后并未实际任职，却领取了工资，并将工资转给别人，这很可能违反了财务管理规定，因为工资并非发放给实际工作的人。
- 这种情况下，相关责任人可能需要承担行政责任，如被要求退还违规领取的工资，并可能受到纪律处分。
从职务侵占角度：
- 职务侵占是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 如果村支委选上后并未实际任职，却通过不正当手段（如虚构出勤、工作成果等）领取了工资，并将工资转给别人，这可能构成职务侵占。
- 职务侵占是违法行为，如果数额较大，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
从实际操作和道德层面：
- 即使村支委选上后因某些原因未能实际任职，也不应将工资转给别人。这种行为不仅违反了财务管理规定，也损害了村集体的利益和其他村民的权益。
- 从道德层面来看，这种行为也是不诚信的，可能损害村支委的声誉和公信力。
特殊场景：
- 如果村支委选上后因特殊原因（如健康原因、家庭原因等）确实无法任职，且已经按照相关规定办理了离职手续，那么其工资应停止发放。此时，如果有人未经授权将工资转给别人，那么这一行为将直接构成违规或违法，因为工资已经不属于该村支委所有。
行动建议：
- 对于村支委而言，应严格遵守财务管理规定和职务行为准则，不得将工资转给别人或进行其他违规操作。
- 如果发现有人存在违规操作或违法行为，应及时向相关部门举报并配合调查处理。
- 对于村民而言，如果发现村支委存在违规领取工资或转工资的行为，也可以向相关部门反映情况并要求处理。
法律后果：
- 违规操作可能面临行政责任，如被要求退还违规领取的工资、受到纪律处分等。
- 职务侵占等违法行为可能面临刑事责任，如被判处有期徒刑、罚金等。
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