节假日上班公司只给工资不让选择调休是否合法，这主要取决于节假日的具体类型。以下是对不同类型节假日加班的详细分析：

1. 法定节假日加班

   • 结论：法定节假日加班，只给工资不让选择调休是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日如春节、国庆等具有不可替代性，用人单位在这些节日安排劳动者加班，不能以安排调休来替代支付加班工资，必须按照法律规定支付加班费。
   • 实例说明：假设某员工在国庆节加班一天，其日工资为300元，则用人单位应支付该员工900元的加班工资，不能通过安排调休来免除支付义务。

2. 休息日加班

   • 结论：休息日加班，如果能安排调休，则不支付加班费是合法的；如果不能安排调休，则应支付加班费。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实例说明：若某员工在周六加班一天，之后用人单位在其他时间为该员工安排了一天补休，则无需额外支付加班工资；若未安排补休，则需支付该员工不低于其日工资2倍的加班工资。

针对您的情况，如果是在法定节假日加班，公司只给工资不让选择调休是违法的，您有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果是在休息日加班，且公司已经为您安排了调休，则公司不支付加班费是合法的；但如果公司未安排调休，则您有权要求公司支付加班费。

建议措施：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明您在节假日加班的事实。
• 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，劳动监察部门会进行调查核实，并依法处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。