老板提出因人手太多想裁员，这涉及到劳动法的相关规定，作为员工，你需要了解自己的权益以及公司的合法裁员程序。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 公司裁员的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员程序需合法。若公司仅以“人手太多”为由进行裁员，可能不符合法定裁员条件，属于违法解除劳动合同。

2. 员工权益保护：

   • 经济补偿：若公司合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权获得经济补偿，补偿标准按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 提前通知：公司裁员时，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 优先留用：在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因、补偿方案等，并争取自己的合法权益。
   • 要求公司出具书面通知：若公司决定裁员，应要求公司出具书面通知，明确裁员的原因、时间、补偿方案等，以便你后续维权。
   • 申请劳动仲裁：若公司违法裁员或未按照法定标准支付经济补偿，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在与公司协商或申请劳动仲裁过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便证明自己的权益。
   • 及时咨询：若你对裁员程序、经济补偿等有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

作为员工，面对公司裁员时，应保持冷静，了解自己的权益和公司的合法裁员程序。若公司违法裁员或未按照法定标准支付经济补偿，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。