针对您被公司压了四个月工资的情况，我明确告诉您，公司这种行为是违法的，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
这些法律法规明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，否则将面临法律责任。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律法规，表明公司行为的违法性，并强调您要求支付工资的合理性。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来证明公司拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、加付赔偿金等法律责任。
- 如果您因此与公司解除劳动合同，公司还需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
行动建议
- 收集证据：在采取任何法律措施之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取法律措施来维护自己的合法权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
- 保持冷静：在处理这类问题时，请保持冷静和理性。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。