留职停薪到期后，工资及福利待遇的结算问题，主要取决于留职停薪期间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 留职停薪期间的约定：

   • 如果留职停薪期间，您与用人单位有明确的书面或口头约定，关于到期后的工资及福利待遇如何结算，那么应当首先遵循这些约定。例如，如果约定留职停薪期间不发放工资，但到期后恢复原职并补发一定期限的工资或给予其他补偿，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 若留职停薪期间没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在留职停薪期间，虽然可能不实际从事工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。因此，留职停薪到期后，用人单位应当根据实际情况，合理确定工资及福利待遇的结算方式。
   • 如果留职停薪是因为用人单位的原因（如经营困难、重组等），且留职停薪期间劳动者未提供正常劳动，那么用人单位可能无需支付全额工资，但应当按照不低于当地最低工资标准的比例支付生活费，或者根据双方协商的结果进行支付。
   • 如果留职停薪是劳动者主动申请，且用人单位同意，那么双方可以就留职停薪期间的工资及福利待遇进行协商，并达成书面协议。到期后，按照协议执行。

3. 留职停薪到期后的具体处理：

   • 恢复原职并结算工资：如果留职停薪到期后，您恢复原职，那么用人单位应当按照您原岗位的工资标准，结算留职停薪期间的工资（如果约定支付的话）以及到期后的工资。
   • 协商解除劳动关系并结算：如果留职停薪到期后，双方协商解除劳动关系，那么用人单位应当按照相关法律法规的规定，支付您经济补偿金（如果符合支付条件的话），并结算留职停薪期间的工资及福利待遇（如果约定支付的话）。
   • 留职停薪期间有特殊约定的处理：如果留职停薪期间有特殊约定（如培训、学习等），且这些约定与工资及福利待遇的结算有关，那么应当按照约定执行。

建议行动：

• 首先，回顾您与用人单位之间关于留职停薪的约定，明确双方的权利和义务。
• 其次，如果约定不明确或存在争议，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 最后，如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如留职停薪协议、工资单、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。