公司裁员赔偿金没有按规定时间支付，这是不合法的行为，您有权要求公司按时支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析这个问题：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付时间通常是在劳动合同解除或终止时一次性付清。如果用人单位未按照规定时间支付经济补偿，就构成了违法行为。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付：您有权要求公司按照法律规定的时间支付裁员赔偿金。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以与公司进行协商，要求其尽快履行支付义务。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付裁员赔偿金及可能产生的滞纳金或利息。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的合法权益。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

实际操作建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、裁员通知、经济补偿协议（如有）等，以证明公司未按时支付裁员赔偿金的事实。

2. 与公司协商：在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司尽快支付裁员赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

3. 寻求法律援助：如果协商无果或您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您通过法律途径维护自己的权益。

注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表，以免影响您的权益维护。
• 请您注意保留好所有与裁员赔偿金支付相关的证据和文件，以备不时之需。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。