公司给没来实习的实习生改公章确实存在风险，这种风险主要体现在法律责任和公司管理两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
法律责任风险
伪造公章的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能构成伪造公司印章罪，面临刑事处罚。虽然这一条款通常针对的是直接伪造印章的行为，但公司若未经授权擅自改动公章，且改动后的公章被用于非法活动，公司及相关责任人员也可能因此承担法律责任。
- 即便不构成犯罪，擅自改动公章也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
实习生未实际到岗与公章改动的关联性：
- 实习生未实际到岗，意味着其并未与公司建立实际的劳动关系或实习关系。在此情况下，公司为其改动公章缺乏合法依据，可能被视为无权处分或滥用职权。
- 如果改动后的公章被用于签订合同、出具文件等，而实习生并未实际参与或知情，一旦这些合同或文件出现问题，公司可能因公章的改动而承担不必要的法律责任。
公司管理风险
内部管理混乱：
- 公司擅自改动公章，尤其是为未实际到岗的实习生改动，可能反映出公司内部管理存在漏洞或混乱。这种混乱可能导致公章被滥用、误用，进而引发一系列法律问题。
- 长期来看，这种管理混乱可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的正常运营和发展。
潜在的经济损失：
- 如果改动后的公章被用于非法活动或签订不利合同，公司可能因此遭受经济损失。例如，因公章被伪造而签订的合同可能被认定为有效，导致公司需要履行合同义务或承担违约责任。
- 此外，公司还可能因公章改动而面临法律诉讼和赔偿请求，进一步增加经济负担。
建议与措施
严格公章管理：
- 公司应建立健全公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程。确保公章的使用符合法律法规和公司规定，避免未经授权擅自改动公章。
加强实习生管理：
- 对于实习生，公司应建立完善的入职和离职流程，确保实习生实际到岗并签订相关协议。对于未实际到岗的实习生，公司应及时与其沟通并取消相关安排，避免产生不必要的法律风险。
及时咨询法律专业人士：
- 如果公司确实需要改动公章或面临相关法律问题，应及时咨询法律专业人士的意见和建议。确保公司的行为符合法律法规要求，降低法律风险。
总之，公司给没来实习的实习生改公章存在法律责任和公司管理两方面的风险。公司应严格遵守相关法律法规和内部管理制度，确保公章的安全和合法使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。