关于公司员工婚假、生育假、丧假的规定，以下是根据劳动法及相关法律法规的详细解答：
一、婚假规定
适用对象与情形：
- 企业职工在达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚时，可享受婚假。
假期天数：
- 基本婚假为3天。
- 部分地区对晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）有额外奖励假期，但需注意，随着相关法律法规的修订，晚婚假在大部分地区已取消，少数地区仍保留，具体天数需参照当地规定。
假期待遇：
- 在婚假期间，职工的工资应照发，不得克扣。地方有规定标准的，按地方规定执行；地方未规定的，按劳动合同约定的工资标准来确定，但不得低于当地最低工资标准。
二、生育假规定（虽未直接询问，但为全面解答，一并说明）
- 生育假通常包括产假、陪产假等，具体天数和待遇因地区和政策而异。
- 产假：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区对晚育或符合特定条件的职工有额外奖励假期。
- 陪产假：男职工在配偶生育期间可享受一定天数的陪产假，具体天数因地区而异。
三、丧假规定
适用对象与情形：
- 企业职工在其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。部分地区如上海，通过地方政策将丧假适用范围扩大到岳父母或公婆等亲属。
假期天数：
- 根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予1至3天的丧假。
- 若死亡的直系亲属在外地，需职工本人去外地料理丧事，企业应另给路程假，具体天数根据路程远近确定。
假期待遇：
- 在丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得克扣。同时，职工还应享受与其他工作日相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。
四、其他注意事项
请假流程：
- 员工在需要请婚假、生育假或丧假时，应及时向单位提出请假申请，并提供相关证明材料（如结婚证、死亡证明、亲属关系证明等）。
遵守规定：
- 休假期间，员工应遵守单位规章制度，不得从事与工作无关的活动。对于路途遥远、交通不便等特殊情况，单位可酌情延长假期或提供其他帮助。
维权途径：
- 若企业违反相关规定，剥夺员工合法权益，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
综上所述，公司员工在婚假、生育假、丧假期间享有明确的权益保障。员工应了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。