关于单位解除合同所涉及的劳动法条款，这主要取决于解除合同的具体情形和原因。在《中华人民共和国劳动合同法》中，关于解除劳动合同的条款相对集中，并且根据不同的情况有详细的划分。以下是一些主要的条款及其适用情形：

一、协商解除（第三十六条）

• 法条内容：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 适用情形：当双方就解除劳动合同达成一致意见时，无论原因如何，均可依据此条款解除合同。

二、用人单位单方解除

1. 过失性辞退（第三十九条）

   • 法条内容：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 适用情形：当劳动者存在上述严重过错时，用人单位有权单方面解除劳动合同。

2. 无过失性辞退（第四十条）

   • 法条内容：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 适用情形：当劳动者不存在主观过错，但基于某些客观原因无法继续履行劳动合同时，用人单位可以提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。

3. 经济性裁员（第四十一条）

   • 法条内容：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     • 依照企业破产法进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 适用情形：在经济性裁员的情况下，用人单位需遵循法定程序，并优先留用特定人员，同时支付经济补偿金。

三、注意事项

• 单位解除合同必须符合法律规定和合同约定的条件，不能随意解除。
• 在解除劳动合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
• 无论是哪种方式的解除，都建议用人单位和劳动者以书面形式明确解除事宜，以避免后续可能的纠纷。

综上所述，单位解除合同所涉及的劳动法条款并非单一，而是根据解除合同的具体情形和原因有所不同。因此，在具体操作中，建议用人单位和劳动者根据实际情况选择合适的法律依据，并确保整个过程的合法性、公平性和协商一致性。