结论前置：临时工在节假日上班是否必须获得三倍工资，这主要取决于其与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）、具体的节假日类型（法定节假日或休息日）以及是否安排了补休。在法定节假日工作的劳动关系下的临时工应获得三倍工资，而在休息日工作且未安排补休的劳动关系下的临时工应获得双倍工资；劳务关系下的待遇则依据双方劳务合同的约定。
一、劳动关系下的临时工
法定节假日工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节等）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在法定节假日被安排工作，那么他们有权获得三倍工资。
- 举例：小李是某公司的临时工，与该公司签订了劳动合同。若公司在春节期间的大年初一安排小李上班，那么公司就必须向小李支付不低于其日工资三倍的工资，且不能用补休来替代支付加班费。
休息日工作：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日（通常是周六、周日）工作，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。因此，在休息日工作且未安排补休的劳动关系下的临时工应获得双倍工资。
- 举例：小王是某工厂的临时工，与工厂签订了劳动合同。若工厂安排他在周六上班且之后没有安排补休，那么周六这天工厂就需要按照小王日工资的两倍支付工资。
二、劳务关系下的临时工
- 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。
- 举例：老张通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，负责公司的简单维修工作。若协议中没有提及节假日工作报酬的问题，那么在节假日老张为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付双倍或三倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
- 仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在法定节假日或休息日工作且未获得相应的加班工资。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，临时工在节假日的工资待遇问题需根据具体情况而定。如果与用人单位建立了劳动关系，并且在法定节假日被安排工作，那么有权获得三倍工资；在休息日工作且未安排补休的，则有权获得双倍工资。如果与用工方建立的是劳务关系，则待遇依据双方劳务合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。