结论前置：工会指出企业违法违规，但劳动仲裁未予支持，可能涉及证据不足、工会认定与企业实际行为不符、仲裁时效问题或仲裁机构对法律理解差异等多种原因。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 证据不足或证据效力问题：

   • 法律背景：在劳动仲裁中，证据是决定案件胜负的关键因素。如果工会虽然指出企业存在违法违规行为，但未能提供充分、有效的证据来支持其主张，仲裁机构可能无法认定企业的行为构成违法。
   • 具体分析：例如，工会可能仅凭口头陈述或未经证实的传闻来指控企业，而没有提供书面证据、监控录像、证人证言等确凿的证据。在这种情况下，仲裁机构很难仅凭工会的陈述就作出对企业不利的裁决。

2. 工会认定与企业实际行为不符：

   • 法律背景：工会对企业行为的认定可能基于其自身的理解或判断，但这种认定并不一定与企业的实际行为完全一致。仲裁机构在审理案件时，会依据事实和法律进行独立判断。
   • 具体分析：例如，工会可能认为企业未按时支付加班费构成违法，但实际上企业可能已经按照法律规定支付了加班费，只是支付方式或时间上存在一些细微的差异。在这种情况下，仲裁机构可能不会支持工会的仲裁请求。

3. 仲裁时效问题：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果工会或劳动者在超过这个时效期间后才提出仲裁申请，仲裁机构可能不予受理或驳回申请。
   • 具体分析：例如，工会可能在发现企业违法违规行为后，由于各种原因（如内部协商、等待上级指示等）未能及时提出仲裁申请，导致超过了仲裁时效。在这种情况下，即使企业的行为确实构成违法，仲裁机构也可能因为时效问题而不予支持。

4. 仲裁机构对法律理解或适用上的差异：

   • 法律背景：不同的仲裁机构或仲裁员可能对同一法律条款的理解或适用存在差异。这种差异可能导致对同一案件作出不同的裁决结果。
   • 具体分析：例如，对于某些模糊或争议性的法律条款，不同的仲裁员可能根据自己的理解或经验作出不同的解释和适用。在这种情况下，即使工会和企业都提供了充分的证据和理由，仲裁机构也可能因为对法律理解或适用上的差异而作出不支持工会的裁决。

建议与行动：

• 如果工会或劳动者认为仲裁机构的裁决不公正或存在错误，可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
• 在未来的劳动争议中，工会和劳动者应更加注重证据的收集和保存工作，确保在仲裁或诉讼过程中能够提供充分、有效的证据来支持自己的主张。
• 对于涉及法律条款的理解或适用问题，可以咨询专业律师或法律机构以获取更准确、权威的法律意见。

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