无法直接确定您是否会在年底被辞退，但可以通过分析相关因素来评估风险。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同与辞退的法律依据
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同期限内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意辞退劳动者。
辞退的法定情形：用人单位辞退劳动者通常需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若您的行为不符合这些情形，用人单位无权随意辞退您。
二、评估被辞退的风险因素
工作表现：您的工作表现是评估被辞退风险的重要因素。如果您在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，且没有违反公司规章制度的行为，那么被辞退的风险相对较低。
公司经营状况：公司的经营状况也会影响您的就业稳定性。如果公司经营状况良好，业务稳定发展，那么您被辞退的风险也会相应降低。反之，如果公司面临经营困难或业务调整，可能会考虑裁员以降低成本，此时您被辞退的风险可能会增加。
劳动合同期限：劳动合同的期限也是评估风险的一个方面。如果您的劳动合同即将到期，且公司没有续签的意愿或条件，那么您可能会面临被辞退的风险。但请注意，即使劳动合同到期，公司也需要按照法律规定支付经济补偿金（除非您主动提出不续签或存在其他法定情形）。
三、应对被辞退风险的建议
了解公司政策：建议您主动了解公司的规章制度和辞退政策，以便在面临风险时能够及时应对。
提升工作表现：努力提升自己的工作表现，增强自己的竞争力，以降低被辞退的风险。
保持沟通：与上级和同事保持良好的沟通，及时了解公司的动态和变化，以便在面临风险时能够及时调整自己的策略。
寻求法律援助：如果您认为自己可能面临被辞退的风险，且担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便在必要时维护自己的合法权益。
最后，虽然无法直接确定您是否会在年底被辞退，但通过分析相关因素并采取相应的应对措施，您可以降低被辞退的风险并保护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。