关于魏桥产假是否享受十三薪的问题，这主要取决于魏桥公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工在产假期间的薪资及福利待遇，包括是否享受十三薪。因此，您首先需要查阅魏桥公司的相关规章制度，特别是关于产假薪资和福利待遇的部分。
   • 如果规章制度中明确规定了产假期间享受十三薪，那么您就有权要求公司按照这一规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了产假期间享受十三薪，那么公司就必须按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照规章制度执行。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的薪资和福利待遇。然而，这些法律法规并未明确规定产假期间是否必须享受十三薪。
   • 因此，产假期间是否享受十三薪，更多地取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对魏桥公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 如果公司拒绝支付十三薪，且您认为公司的做法违反了规章制度或劳动合同的约定，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，魏桥产假是否享受十三薪，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。