孕期病假期间，十三薪是否发放需根据具体情况及公司规章制度来确定，但原则上不应因女职工孕期病假而剥夺其享受十三薪的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、十三薪的性质与发放依据

十三薪，通常指的是用人单位在年底向员工发放的一笔额外奖金，其性质属于工资总额的一部分，但并非法定必须支付的福利。其发放与否及发放标准，往往取决于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。

二、孕期病假期间的工资待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。其中，孕期病假期间，女职工应享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据女职工的工龄和工资水平确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、十三薪与孕期病假的关系

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件，且未将孕期病假作为排除条件，那么女职工在孕期病假期间仍应享受十三薪。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中规定了十三薪的发放与出勤率、绩效等挂钩，且孕期病假影响了这些指标，那么女职工可能无法全额享受十三薪，但具体减少的幅度和方式应依据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 在这种情况下，十三薪的发放往往取决于公司的自主决定。从公平和合理的角度出发，公司不应因女职工孕期病假而剥夺其享受十三薪的权益。因为十三薪作为工资总额的一部分，女职工在正常工作期间已经为公司创造了价值，孕期病假是其因生理原因而暂时无法工作，不应因此受到不公平的待遇。

四、法律建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 女职工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解十三薪的发放条件和标准。

2. 与公司协商：

   • 如果女职工认为自己在孕期病假期间应享受十三薪但公司未发放，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，孕期病假期间十三薪是否发放需根据具体情况及公司规章制度来确定。但无论如何，公司都不应因女职工孕期病假而剥夺其享受十三薪的合法权益。如果女职工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。