结论先行：试用期被公司辞退后，若您希望请求回去工作，首先需要明确公司辞退您的具体原因，再根据不同情况采取相应的策略。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、了解辞退原因
公司合法辞退：
- 如果公司是因为您不符合录用条件（如学历、工作经验、技能等不符合岗位要求）、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因辞退您，且这些原因都有明确的证据支持，那么公司辞退您是合法的。在这种情况下，您请求回去工作的难度较大，因为公司有权根据法律规定和公司规章制度进行辞退。
公司违法辞退：
- 如果公司辞退您的原因不符合法律规定，如无正当理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么公司的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，即请求回去工作，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。
二、请求回去工作的策略
与公司协商：
- 无论公司辞退您是否合法，您都可以尝试与公司进行协商，表达您希望继续工作的意愿。在协商过程中，您可以了解公司辞退您的具体原因，并尝试提出解决方案，如改进工作表现、调整工作岗位等，以增加公司同意您回去工作的可能性。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司辞退您是违法的，且协商无果，您可以收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工作记录等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的辞退行为是违法的，以及您因此遭受的损失。
三、法律背景与建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，应当符合法定条件，并提前通知劳动者或支付代通知金。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 建议：在请求回去工作之前，建议您先了解自己的权益和公司的义务，收集相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见。如果公司辞退您是违法的，且您希望继续工作，那么申请劳动仲裁可能是一个有效的途径。同时，您也可以考虑与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、可能的法律后果
- 如果公司同意您回去工作：那么您需要继续履行劳动合同，遵守公司规章制度，并努力改善工作表现，以避免再次被辞退。
- 如果公司不同意您回去工作，且您申请劳动仲裁并获胜：那么公司可能需要继续履行劳动合同，或者支付您违法辞退的赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的工作年限、工资水平等因素确定。
最后，试用期被公司辞退后请求回去工作是一个复杂的问题，需要您根据具体情况采取相应的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。