针对您提出的“农商行还没转正是否可以辞职”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于辞职的基本权利
在农商行，即使您还未转正，也依然享有辞职的基本权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，与用人单位协商一致后解除劳动合同。这意味着，无论您是否已经转正，只要您与农商行之间的劳动合同关系存在，您都有权提出辞职。
二、辞职的具体流程
提前通知：虽然法律并未明确规定未转正员工辞职需提前多久通知，但出于职业操守和与单位友好协商的考虑，建议您提前与农商行的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的辞职意愿和原因，并尽量提前一段时间（如一周或两周）提出书面辞职申请。
办理离职手续：在提出辞职申请后，您需要按照农商行的规定和流程，办理相关的离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还单位财物等。请确保您按照单位的要求，认真完成这些手续，以避免后续可能出现的纠纷或问题。
结算工资和福利：在离职时，您有权要求农商行结算您应得的工资和福利。这包括您未领取的工资、奖金、津贴等，以及您可能享有的社会保险、住房公积金等福利待遇。请确保您与单位就这些事项进行明确沟通，并保留好相关证据。
三、关于辞职可能涉及的补偿或赔偿问题
协商一致解除劳动合同：如果您与农商行协商一致解除劳动合同，且单位没有过错或违法行为，那么您通常无法要求单位支付经济补偿或赔偿。但是，如果单位在解除劳动合同时存在过错或违法行为（如未按照法律规定支付工资、未提供劳动保护等），您有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。
单位单方面解除劳动合同：如果农商行在您未转正期间单方面解除劳动合同，且没有合法理由或未按照法律规定程序进行，那么您有权要求单位支付经济赔偿。具体赔偿标准可能因地区和单位政策而异，但通常包括您因单位违法行为而遭受的损失以及可能的惩罚性赔偿。
四、建议与注意事项
保持沟通：在辞职过程中，建议您与农商行的人力资源部门或直接上级保持密切沟通，确保双方对辞职事宜有清晰、明确的认识。
保留证据：请务必保留好与辞职相关的所有证据，如辞职申请、离职手续办理记录、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷或问题中将成为您维权的重要依据。
了解法律：在辞职前，建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律条款或政策规定有疑问或不解，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
综上所述，即使您在农商行还未转正，也依然享有辞职的基本权利。在辞职过程中，请务必按照单位的规定和流程办理相关手续，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。