在农行工作未满服务期是否可以离职，这个问题主要涉及到《劳动合同法》的相关规定以及您与农行签订的具体劳动合同条款。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论您是否已满服务期，只要您提前三十日以书面形式通知农行，您都有权解除劳动合同并离职。当然，如果您在试用期内，那么只需提前三日通知即可。

然而，需要注意的是，如果您与农行在劳动合同中约定了服务期，并且农行为您提供了专项培训费用或其他特殊待遇，那么根据《劳动合同法》第二十二条的规定，您违反服务期约定的，可能需要按照约定向农行支付违约金。违约金的数额不得超过农行提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果农行存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，那么您也有权解除劳动合同并离职，且无需支付任何违约金。

综上所述，未满服务期是否可以离职取决于您与农行的具体劳动合同条款以及农行的实际情况。如果您决定离职，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的建议。同时，无论何种情况下离职，都应确保您的离职手续齐全且符合相关法律法规的规定。