在工伤案子中，通常需要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，但也存在特定情况下无需仲裁可直接起诉的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：先仲裁后诉讼

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向法院提起诉讼。

2. 程序前置原因：

   • 专业性处理：劳动仲裁机构具备处理劳动争议的专业性，其仲裁员熟悉劳动法律法规，能准确把握工伤损害赔偿中的劳动关系认定、工伤认定及劳动能力鉴定等环节。
   • 高效解决纠纷：相较于诉讼，劳动仲裁程序更简便快捷，能及时审理和裁决工伤损害赔偿纠纷，维护劳动者权益。
   • 过滤不必要诉讼：劳动仲裁作为前置程序，可有效解决事实清楚、争议不大的纠纷，减少进入诉讼的案件数量，节约司法资源。

3. 具体流程：

   • 协商与调解：劳动者与用人单位在发生工伤待遇争议后，首先可以尝试通过协商或向调解组织申请调解来解决纠纷。如果协商或调解成功，双方可以达成和解协议并履行，从而避免进一步的法律程序。
   • 仲裁：如果协商或调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
   • 诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

二、特殊情况：无需仲裁可直接起诉

在以下特殊情形下，工伤赔偿争议可不经过劳动仲裁直接起诉：

1. 劳务关系：若劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则双方因工伤赔偿产生的纠纷不属于劳动争议范畴，可直接向法院提起民事诉讼。例如，退休返聘人员因工作受伤引发的赔偿纠纷。
2. 协议不履行：若用人单位与劳动者已就工伤赔偿达成协议，但用人单位不履行，劳动者可以债务纠纷为由直接向法院提起诉讼。

三、重要时间节点提醒

劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定的申请。这是确保劳动者权益得到及时保护的重要时间节点。

四、总结与建议

综上所述，工伤损害赔偿纠纷通常需先经过劳动仲裁程序。然而，在特定情况下也存在无需仲裁即可直接起诉的例外。劳动者在维权过程中应准确判断自身情况，选择合适的维权途径。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。