带薪年假是法定的，其计算方式主要依据职工的累计工作年限，同时考虑特殊情况下的调整。以下是对带薪年假的详细解释和计算方法：

一、带薪年假的法定性

带薪年假是劳动者的合法权益，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是国家为了保障劳动者休息休假权利而制定的法定制度。

二、带薪年假的计算方法

1. 基本天数计算：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位连续工作的时间。

1. 特殊情况下的天数调整：

   • 享受寒暑假的职工：若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
   • 请病事假的职工：
     • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假。
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，不享受当年年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，不享受当年年休假。

2. 新入职与离职职工的年假天数计算：

   • 新入职职工：对于刚进入新单位且符合连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、年假工资的计算

1. 正常休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 未休年假：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

四、举例说明

• 举例一：小张在原单位已连续工作3年，今年7月1日跳槽到新单位。他在新单位剩余日历天数为184天，因其累计工作已满1年不满10年，全年应享受年休假5天。则小张在新单位当年度可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，即2天。
• 举例二：小李累计工作满5年，全年应享受5天年休假。他在8月31日离职，已过日历天数为243天，当年度已休2天年休假。则小李应休未休年休假天数为（243÷365）×5 - 2 ≈ 1.38天，即1天，单位应按此支付相应工资报酬。

综上所述，带薪年假的计算需综合考虑职工的工作年限、是否享受寒暑假、请病事假情况等因素，并据此确定具体的年假天数及待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果您在带薪年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。