结论：签了劳动合同在试用期间是否可以毁约走人，这取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、试用期的规定以及劳动者的具体行为等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的解除条件，且这些条件符合法律法规的规定，那么劳动者在试用期内可以按照合同约定解除劳动合同。例如，合同可能规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同。
   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期的解除条件，或者规定的条件违反了法律法规，那么劳动者不能随意解除合同，而需要依据相关法律法规来行使权利。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的法定解除权。
   • 同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。

3. 毁约走人的法律后果：

   • 如果劳动者在试用期内按照合同约定或法律规定解除劳动合同，且没有给用人单位造成损失，那么劳动者通常不需要承担法律责任。
   • 如果劳动者违反合同约定或法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位为招聘劳动者所支付的费用、培训费用以及因劳动者离职导致的直接经济损失等。

4. 实际操作建议：

   • 在试用期内，如果劳动者想要解除劳动合同，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解试用期的解除条件和程序。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，建议与用人单位进行沟通协商，明确解除合同的具体方式和时间。
   • 在解除合同前，劳动者应确保自己已经履行了所有合同义务，并尽量减少对用人单位的影响，以避免不必要的法律纠纷。

总结与进一步思考： 签了劳动合同在试用期间是否可以毁约走人，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于劳动合同的具体条款、试用期的法律规定以及劳动者的具体行为等多种因素。因此，在做出决定前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并谨慎考虑可能产生的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。