结论：员工在老板的住处砍人，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及是否尽到安全保障义务以及是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、老板是否尽到安全保障义务
安全保障义务的定义：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款主要针对的是公共场所，但类似的安全保障义务原则也可适用于其他场合，特别是当老板的住处作为工作场所或员工经常出入的场所时。
老板的责任判断：
- 如果老板的住处并非工作场所，且老板没有邀请或允许员工进入，那么老板对员工在住处砍人的行为通常不承担直接责任。
- 如果老板的住处同时作为工作场所，或者老板邀请、允许员工进入，且老板未采取必要的安全措施（如安装监控、设置门禁等）来预防此类事件的发生，那么老板可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。
二、老板是否存在过错
过错原则：
- 在侵权责任法中，过错原则是一个重要的归责原则。如果老板对员工砍人的行为存在过错（如明知员工有暴力倾向而未采取措施、未及时报警等），那么老板可能需要承担相应的法律责任。
具体过错情形：
- 如果老板在员工砍人前已经知晓员工有暴力倾向或存在其他危险行为，但未采取任何措施来防止事件的发生，那么老板可能因疏忽大意或故意放任而承担责任。
- 如果老板在员工砍人时未能及时报警或采取其他合理措施来阻止事件的发生，也可能被视为存在过错。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果老板被认定存在责任，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如故意杀人罪的共犯），还可能面临刑事责任。
建议：
- 作为老板，应加强对员工的管理和培训，提高员工的安全意识和法律意识。
- 如果发现员工有暴力倾向或存在其他危险行为，应及时采取措施予以制止，并考虑解除劳动合同或报警处理。
- 在必要时，可以安装监控设备、设置门禁等安全措施来预防类似事件的发生。
进一步思考：在实际操作中，判断老板是否有责任需要综合考虑多种因素，包括事件发生的具体情境、老板的行为是否符合社会一般认知的安全标准等。因此，如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。