核心结论：在工厂上班月工资仅1000多元，若该工资低于当地最低工资标准，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 确认工资是否低于最低工资标准

• 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并会定期调整（可通过当地人社局官网查询最新标准）。
• 操作建议：若您的月工资（扣除社保、公积金等个人缴纳部分后）低于当地最低工资标准，用人单位已涉嫌违法，您有权要求补足差额。

2. 与用人单位协商

• 步骤：首先可与工厂人事部门或直接上级沟通，明确指出工资低于最低标准的问题，要求按法律规定补发差额。
• 注意事项：协商时保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），或录音留存证据，避免口头协商无凭证。

3. 向劳动监察部门投诉

• 途径：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过拨打12333热线或登录人社局官网查询投诉方式）。
• 材料准备：需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的证据。
• 处理结果：劳动监察部门会调查核实，若查实用人单位违法，会责令限期支付差额工资，并可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。

4. 申请劳动仲裁

• 条件：若投诉后未解决，或用人单位拒绝配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
• 仲裁请求：可主张补发工资差额、支付经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职），并要求用人单位承担仲裁费用。
• 流程：提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、投诉回执等），仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

5. 提起诉讼

• 适用情形：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
• 注意事项：诉讼程序较复杂，需准备更充分的证据（如用人单位财务记录、工资发放凭证等），建议提前整理材料并咨询具体操作。

6. 其他注意事项

• 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
• 避免被动离职：若因工资问题想离职，建议先通过法律途径主张权利，避免因主动离职影响经济补偿金的索赔。

总结：工资低于最低标准是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先通过劳动监察部门投诉或申请仲裁，效率较高且成本较低。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。