当工厂出现压工资的情况时，劳动者可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、优先尝试友好协商

1. 直接沟通：首先，劳动者应主动与工厂老板或相关管理人员进行直接沟通，明确指出工资被压的问题，并要求工厂按照劳动合同或相关法律规定支付工资。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如谈话录音、短信、微信聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资被压的证据，如工资条、银行流水明细（显示未收到工资或工资不足）等。
2. 投诉渠道：可以通过拨打12333劳动保障热线电话进行投诉，或者直接前往当地劳动监察大队的办公地点进行投诉。
3. 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
2. 仲裁流程：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
3. 后续行动：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

1. 诉讼途径：在劳动仲裁后，如果工厂仍然不履行支付义务，或者劳动者对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制工厂支付工资。
2. 特殊情况处理：如果工厂出具了工资欠条，劳动者可以直接向法院申请支付令。法院在审查符合条件后，会发出支付令。如果工厂在规定时间内既不提出异议又不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。

五、其他辅助维权途径

1. 寻求工会帮助：如果工厂有工会组织，劳动者可以向工会反映情况。工会有义务维护职工的合法权益，会与工厂进行沟通协商，帮助劳动者解决问题。
2. 申请调解：劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排专业人员进行调解，促成双方达成和解协议。调解协议具有法律效力，如果工厂不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
3. 法律援助：如果劳动者经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为劳动者提供免费的律师帮助，协助劳动者进行维权。

总结与建议：

面对工厂压工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。建议劳动者在入职时签订明确的劳动合同，并妥善保留相关证据材料，以便在发生纠纷时能更有效地维权。同时，了解并掌握上述维权途径和流程对于保障自身权益至关重要。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静理性，避免采取过激行为影响维权效果。如果对法律程序不熟悉或维权过程复杂，建议聘请专业律师协助。