当劳动法下的外派人员不想继续外派时，可以采取以下步骤来妥善处理这一问题：

1. 仔细审查劳动合同与公司政策

   • 合同条款：首先，需要详细查阅劳动合同中关于工作地点、外派安排以及相应补偿的条款。如果合同中明确规定了外派的相关内容，包括外派期限、地点、待遇等，那么员工在签署合同时即视为同意这些条款，需按照合同履行。若合同中未明确提及或规定模糊，员工则有一定的协商空间。
   • 公司政策：同时，了解公司内部关于外派的具体政策，包括外派的要求、标准、流程以及员工权益保障措施等。这有助于员工更全面地了解外派安排，并为后续的沟通协商提供依据。

2. 与上级及人力资源部门沟通

   • 表达意愿：在了解合同和公司政策后，应适时与直接上级或人力资源部门进行坦诚交流，表达个人不愿意继续外派的意愿。在沟通过程中，保持尊重与诚恳的态度，有助于建立良好的沟通氛围。
   • 阐述理由：清晰、具体地说明拒绝外派的原因，如家庭责任、个人职业规划不符、健康原因等。提供具体实例或证据以增强说服力，使公司能够更理解员工的立场。
   • 探讨替代方案：尝试与领导共同寻找其他可行的解决方案，如调整岗位、延迟外派时间、安排他人代替或提供其他形式的补偿等。这有助于双方达成共识，避免不必要的冲突。

3. 书面表达意愿

   • 若口头沟通无果，可以通过书面形式（如邮件）正式向公司表达拒绝外派的立场。在书面表达中，需逻辑清晰、语言规范，再次强调对公司的尊重以及个人难处，并明确表达拒绝外派的决定。

4. 利用内部调解机制

   • 工会支持：如果公司有工会组织，可以向工会求助，利用其维权职能与公司管理层进行协商。工会作为员工的代表，可以提供一定的支持和帮助。
   • 内部调解：利用公司内部设立的调解机构或意见反馈渠道，提出诉求并争取内部解决。这有助于在更广泛的范围内寻求解决方案，并可能获得更多人的理解和支持。

5. 了解法律权益并准备应对

   • 熟悉法规：深入学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于工作地点变更、合同履行及劳动者权益保护的规定。这有助于员工了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段保护自己。
   • 保留证据：在整个过程中，注意收集并保存所有相关证据和文件，如劳动合同、公司政策文件、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 应对后果：如果最终决定拒绝外派且无法与公司达成一致，需做好面对潜在后果的准备，包括可能的解雇或其他处罚。在这种情况下，应确保了解自身权益，并采取适当措施保护自己，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静理智：在整个过程中，保持冷静理智的态度至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响后续的解决方案。
• 寻求双赢：尽量通过协商找到双赢的解决办法，既满足公司的需求，又保护员工的权益。这有助于维护良好的劳动关系和公司氛围。
• 及时咨询：如果在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，当劳动法下的外派人员不想继续外派时，应通过仔细审查合同、积极沟通协商、利用内部调解机制以及了解法律权益等步骤来妥善处理这一问题。在整个过程中，保持冷静理智的态度并寻求双赢的解决方案是关键。