被开除后，厂里一般会根据相关规定将个人档案进行转递或保管处理，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若您属于干部身份或档案需转至特定机构：

   • 根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被开除后，若您属于干部身份或档案需转至特定机构（如新工作单位、人才市场等），厂里应在规定时间内将您的档案转至相应机构。

2. 若您未及时找到新工作或档案无处可转：

   • 若您被开除后未及时找到新工作，或档案无处可转，厂里可能会将您的档案暂时保管在单位内部，但这种情况并非长期解决方案。根据相关规定，单位无权长期扣留员工档案，应在合理期限内协助您办理档案转递手续。

3. 特殊情况下的档案处理：

   • 若您因违法违纪被开除，且涉及刑事案件或治安管理处罚，厂里可能会根据相关部门的要求，将您的档案转至公安机关或相关执法部门，以配合案件调查或处理。
   • 若您与厂里存在劳动争议，且争议尚未解决，厂里可能会在争议解决前暂时保管您的档案，但应在争议解决后及时办理档案转递手续。

建议与注意事项：

• 及时沟通：被开除后，建议您及时与厂里人事部门沟通，了解档案的具体处理方式和时间节点，确保档案能够顺利转递。
• 保留证据：若厂里在处理档案过程中存在违法行为（如长期扣留、私自拆封等），建议您保留相关证据，以便后续维权。
• 关注档案去向：档案转递后，建议您及时关注档案的去向和接收情况，确保档案能够安全、准确地到达目的地。

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