工资条结合现金发放记录，在符合一定条件下，可以构成证据链，用于证明工资发放的事实。以下从多个角度对此进行分析：
一、证据链的构成要件
证据链是指一系列相互关联、相互印证的证据所形成的完整证明体系。在劳动纠纷中，要证明工资发放的事实，需要提供能够直接或间接证明工资数额、发放时间、发放方式等关键要素的证据。工资条和现金发放记录作为两种不同类型的证据，如果能够相互印证，形成完整的证据链，那么它们就可以共同证明工资发放的事实。
二、工资条和现金发放记录的证明力
工资条：工资条是用人单位向劳动者发放工资时提供的书面凭证，通常包含劳动者的姓名、工资数额、发放时间、扣除项目等关键信息。工资条作为直接证据，具有较高的证明力，能够直接证明工资发放的事实和数额。
现金发放记录：现金发放记录是指用人单位以现金形式向劳动者发放工资时所做的记录，可能包括发放时间、发放地点、发放人员、领取人员签字等信息。虽然现金发放记录的证明力相对较弱，因为它可能受到记录方式、保存条件等多种因素的影响，但如果能够与其他证据相互印证，如工资条、劳动者陈述、同事证言等，那么它也可以成为证明工资发放事实的重要证据。
三、工资条和现金发放记录如何构成证据链
要使工资条和现金发放记录构成证据链，需要满足以下条件：
真实性：工资条和现金发放记录必须真实可靠，不得伪造或篡改。如果证据存在虚假成分，那么它们将无法构成有效的证据链。
关联性：工资条和现金发放记录必须与工资发放的事实具有关联性。即它们必须能够直接或间接证明工资发放的时间、数额、方式等关键要素。
完整性：工资条和现金发放记录必须能够相互印证，形成完整的证据链。如果两者之间存在矛盾或无法相互印证的情况，那么它们将无法构成有效的证据链。
四、实际应用中的注意事项
保存证据：劳动者应妥善保存工资条和现金发放记录等证据，以备不时之需。如果可能的话，可以要求用人单位提供加盖公章的工资条或要求用人单位在现金发放记录上签字确认。
及时维权：如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工资条和现金发放记录等证据以支持自己的主张。
寻求法律帮助：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。