若发现工资以现金形式发放但数额少了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实工资数额：

   • 首先，仔细核对工资条或工资记录（如果有的话），确认实际发放的工资数额与应发数额是否存在差异。
   • 若没有工资条或记录，尝试回忆或估算应发工资数额，并与实际发放数额进行对比。

2. 与用人单位沟通：

   • 一旦发现工资数额有误，应立即与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求核实。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，要求用人单位提供工资发放的明细或记录，以便核对。

3. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝提供工资发放明细或记录，或者沟通无果，你需要开始收集相关证据来支持自己的主张。
   • 证据可以包括：与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言（如果有的话）、以往工资发放的记录或银行流水（如果工资曾通过银行转账发放过）、工作合同或劳动合同中关于工资的条款等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。

6. 法律后果与维权成本考量：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 维权成本：在维权过程中，你需要投入一定的时间和精力来收集证据、与用人单位沟通、提交投诉或仲裁申请等。因此，在决定维权前，你需要权衡维权成本与可能获得的补偿，做出合理的决策。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：在维权过程中，避免与用人单位发生冲突或争执，以和平、理性的方式解决问题。
• 及时行动：一旦发现工资数额有误，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。