劳动仲裁并不直接以争议金额作为受理与否的标准，而是基于是否存在劳动争议及是否符合仲裁受理条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会受理劳动争议案件，主要基于以下条件：

1. 争议主体适格：即申请人与被申请人之间必须存在劳动关系或事实劳动关系。
2. 争议内容属于劳动争议范围：包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 有明确的仲裁请求和事实理由：申请人需要明确提出自己的仲裁请求，并说明请求所依据的事实和理由。
4. 属于仲裁委员会管辖范围：即争议事项应属于受理该申请的劳动争议仲裁委员会的管辖范围。

二、争议金额与劳动仲裁的关系

虽然争议金额不是劳动仲裁受理的直接标准，但在实际操作中，争议金额的大小可能会影响仲裁程序的选择和仲裁结果的执行。例如：

1. 小额争议：对于争议金额较小的案件，双方当事人可能更倾向于通过调解或快速仲裁程序解决，以节省时间和成本。
2. 大额争议：对于争议金额较大的案件，当事人可能更注重仲裁程序的公正性和权威性，以及仲裁结果的执行力度。

三、劳动仲裁的流程

无论争议金额大小，劳动仲裁的基本流程都是相似的，包括：

1. 提交仲裁申请：申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 受理审查：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 无论争议金额大小，只要符合劳动仲裁的受理条件，都可以申请劳动仲裁。
2. 在申请劳动仲裁前，建议先尝试与用人单位进行协商或调解，以节省时间和成本。
3. 如果协商或调解无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要确保提供充分的证据和事实理由来支持自己的仲裁请求。

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