结论：办理离职手续后发现身体不舒服，是否还能上班需根据具体情况判断，包括身体不适的原因、程度以及是否与之前的工作有关等。以下从不同角度为你详细分析：

一、身体不适与之前工作的关联性

1. 若身体不适与之前工作直接相关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果身体不适是由于之前工作过程中受到的事故伤害或患职业病导致的，那么这可能构成工伤。即使已经办理了离职手续，你仍有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗等。
   • 建议：在这种情况下，你应尽快前往医院进行诊断和治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。同时，及时向原单位或工伤保险机构报告，申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果原单位拒绝配合，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 若身体不适与之前工作无直接关联：

   • 法律背景：如果身体不适是由于个人原因（如感冒、疲劳等）导致的，与之前的工作没有直接关联，那么这通常不构成工伤。
   • 建议：在这种情况下，你需要根据自己的身体状况和医生的建议来决定是否继续上班。如果身体不适严重，建议休息并进行治疗，以免加重病情。同时，你可以与原单位协商，看是否可以获得一定的医疗期或病假待遇。

二、身体不适的程度和影响

1. 轻微不适：

   • 分析：如果身体不适只是轻微的，如轻微的头痛、乏力等，且不影响正常的工作和生活，那么你可以考虑继续上班。但建议注意休息和调整作息，避免过度劳累。

2. 严重不适：

   • 分析：如果身体不适严重，如高烧、剧烈疼痛等，且已经影响到正常的工作和生活，那么你应该立即停止工作并前往医院进行治疗。在这种情况下，继续上班不仅可能加重病情，还可能对工作质量和效率产生负面影响。

三、后续行动建议

1. 及时就医：无论身体不适是否与之前的工作有关，你都应尽快前往医院进行诊断和治疗。这有助于你及时了解自己的身体状况并采取相应的治疗措施。
2. 保留证据：如果身体不适可能与之前的工作有关，你应保留好相关的医疗证明和费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时可能会起到关键作用。
3. 与原单位沟通：如果你认为身体不适与之前的工作有关，且原单位可能存在过错或责任，你可以与原单位进行沟通协商。看是否可以达成一定的赔偿或补偿协议。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结：办理离职手续后发现身体不舒服，是否还能上班需根据具体情况判断。如果身体不适与之前的工作有关且构成工伤，你有权享受相应的工伤保险待遇；如果身体不适与之前的工作无直接关联或只是轻微不适，你可以根据自己的身体状况和医生的建议来决定是否继续上班。在任何情况下，你都应关注自己的身体状况并及时就医治疗。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。