关于公司降低您工资后，赔偿金按什么工资计算的问题，这主要取决于您与公司之间的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、若公司降低工资属于违法行为
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经您同意，单方面降低工资，则属于违法行为。
赔偿金计算：
- 在这种情况下，若您因此解除劳动合同，公司应按照您解除劳动合同前十二个月的平均工资（即您原本应得的工资水平，而非降低后的工资）来计算经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、若公司降低工资属于合法行为（但需满足特定条件）
合法降低工资的情形：
- 通常，公司降低工资需要与您协商一致，并签订书面变更协议。若您同意降低工资，且该变更不违反法律法规的强制性规定，则公司降低工资的行为可能是合法的。但这种情况较为少见，因为劳动者通常不会主动同意降低工资。
- 另一种可能是，公司因经营困难等客观原因，需要暂时降低工资以度过难关，且这种降低是暂时的、合理的，并且已经与您进行了充分沟通并取得了您的理解。但即便如此，公司也需要在后续条件改善后恢复您的工资水平。
赔偿金计算（若仍涉及解除劳动合同）：
- 若在合法降低工资的情况下，您仍选择解除劳动合同，且解除劳动合同的原因与降低工资无直接关联（如公司存在其他违法行为或您个人原因等），则经济补偿金的计算可能基于您实际领取的工资水平（即降低后的工资）。但这种情况较为复杂，需要具体分析解除劳动合同的原因和背景。
- 若降低工资后，您因公司存在其他违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，则经济补偿金的计算仍应基于您解除劳动合同前十二个月的平均工资（即考虑您原本应得的工资水平，若公司存在违法行为导致您工资降低，则应以您应得工资为计算基础）。
三、特殊情况下的赔偿金计算
若公司降低工资后，您未提出异议并继续工作：
- 在这种情况下，若您后续因其他原因（非降低工资）解除劳动合同，且公司不存在其他违法行为，则经济补偿金的计算可能基于您实际领取的工资水平（即降低后的工资）。但这也需要具体分析解除劳动合同的原因和背景。
若公司降低工资后，您提出异议但未解除劳动合同：
- 若您对公司降低工资的行为提出异议，但并未因此解除劳动合同，而是选择继续工作并寻求其他解决途径（如协商、投诉、仲裁等），则在此期间的经济补偿金计算问题可能并不直接涉及。若后续您因公司存在其他违法行为或双方协商一致等原因解除劳动合同，则经济补偿金的计算仍应遵循上述原则。
总结与建议：
- 在大多数情况下，若公司未经您同意单方面降低工资，则属于违法行为。您因此解除劳动合同的，公司应按照您解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。
- 若您对公司降低工资的行为有异议，建议及时与公司沟通协商，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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