简历里面的工作经历造假，是否构成犯法，这主要取决于造假的具体情形以及造成的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事法律责任角度：

   • 如果工作经历造假并未对他人造成实际损害，或者损害较小，通常不会直接引发民事法律责任。但是，如果造假行为导致他人基于错误认识而作出了某种民事行为（如签订劳动合同），且因此遭受了经济损失，那么造假者可能需要承担赔偿责任。例如，如果某人通过伪造工作经历获得了高薪职位，但实际工作能力无法胜任，导致公司遭受经济损失，公司有权要求其赔偿。

2. 行政法律责任角度：

   • 在某些特定行业或职位中，工作经历造假可能违反行业规定或行政法规，从而面临行政处罚。例如，在金融、医疗等需要高度诚信和专业技能的行业，如果求职者伪造工作经历以获取职位，一旦被发现，可能会受到行业监管机构的处罚，如罚款、吊销执业资格等。

3. 刑事法律责任角度：

   • 如果工作经历造假行为严重到构成犯罪，那么造假者将面临刑事法律责任。这通常发生在造假行为涉及诈骗、伪造公司印章等严重违法行为时。例如，如果某人为了获取高薪职位而伪造公司印章或虚构工作经历，且因此骗取了公司的大量财物，那么其行为可能构成诈骗罪，将受到刑事处罚。

法律建议：

• 对于求职者而言，诚实守信是基本的职业道德。伪造工作经历不仅可能损害个人声誉，还可能面临法律责任。因此，建议求职者在求职过程中如实填写工作经历，通过提升自身能力和技能来增加竞争力。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对求职者工作经历的核实和审查，避免因为求职者的造假行为而遭受经济损失。同时，一旦发现求职者存在造假行为，应及时采取措施维护自身权益，如解除劳动合同、要求赔偿等。

可能后果：

• 如果工作经历造假行为被发现，求职者可能面临被解雇、声誉受损等后果。在严重情况下，还可能面临法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。

总之，简历里面的工作经历造假并非小事，它可能涉及多个法律领域并产生严重的法律后果。因此，建议求职者务必保持诚实守信的原则，在求职过程中如实填写工作经历。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。