面对老板拖欠工资且电话欠费、微信不接的情况，您有权通过多种法律手段来维护自己的合法权益。以下是一些具体且有序的步骤和建议：

一、保持冷静，收集证据

1. 劳动合同：这是最直接证明您与老板之间存在劳动关系及双方权利义务的证据。请务必妥善保管。
2. 工资支付凭证：包括工资条、银行流水明细、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明您的工资数额和发放情况。
3. 沟通记录：虽然电话欠费、微信不接，但您可能还有其他沟通方式，如电子邮件、短信等。请保存好与老板关于工作任务、工资事宜的聊天记录，特别是涉及工资支付时间、数额的内容。
4. 其他证据：如工作证、工服、考勤记录等，这些也能证明您为公司工作的事实。

二、尝试多种方式联系老板

1. 上门沟通：如果条件允许，您可以前往公司办公地点或老板的住所，尝试面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求明确支付时间。在此过程中，建议做好录音准备，以备后续维权之需。
2. 发送正式函件：若直接联系无果，您可以通过邮寄或电子邮件方式发送正式的催款函，设定合理的支付期限，并保留寄送凭证。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局，填写投诉表格并提交相关材料。
3. 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据情况作出相应处理。如果老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可能会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更直接的法律救济，可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细说明拖欠工资的情况及请求事项。
2. 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点和证据。
3. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果对裁决结果满意，但老板不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼（如必要）

1. 前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内老板未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：准备好起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。
3. 法院审理：法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，但老板仍不履行，您可以申请强制执行。

六、申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，如果认为债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。老板在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，您可以申请强制执行。

七、注意事项

1. 诉讼时效：请注意追讨欠款的诉讼时效问题，一般为还款期限届满之日起3年。在此期间内，您需要积极采取措施保护自己的权益。
2. 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
3. 及时行动：拖欠工资问题应尽早解决，以免错过最佳维权时机。

面对老板拖欠工资且失联的情况，您应保持冷静，依法有序地推进维权进程。从收集证据到尝试联系，再到依法维权，每一步都至关重要。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。