辞退后一个月是否还有工资，这主要取决于辞退的具体情况和劳动合同的约定，但通常情况下，只要员工在被辞退前正常出勤工作，就有权获得相应的工资。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工无过错被辞退的情况
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否被辞退，只要其正常出勤工作，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，结合其实际工作天数，足额支付相应工资。
工资计算方式：
- 以月工资为例，假设员工月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算。若其当月工作了10天，则辞退时应支付的工资就是\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。这一计算方式确保了员工能够获得其应得的劳动报酬。
赔偿金支付（如适用）：
- 如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由解除劳动合同或未按照法定程序进行辞退等，劳动者不仅可以主张应得工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工存在严重错误或违法行为的情况
工资支付豁免（有限度）：
- 在某些情况下，如员工因严重违反公司规章制度、触犯法律或被追究刑事责任等而被辞退时，用人单位可能有权不支付工资或仅支付部分工资，但这通常限于员工给用人单位造成直接经济损失且需要赔偿的部分，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。但一般情况下，员工已付出的劳动对应的工资仍应支付。
赔偿责任免除：
- 对于因员工严重错误或违法行为导致的辞退，用人单位通常无需支付赔偿金。相反，用人单位还可能有权依据劳动合同或相关法律规定追究员工的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 核实辞退原因：员工应首先核实自己被辞退的具体原因，以判断用人单位是否合法辞退。
- 查看劳动合同：员工应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、辞退补偿等条款的约定。
- 协商与投诉：如用人单位拒绝支付工资或赔偿金，员工可以尝试与用人单位进行协商，或向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：如果协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，辞退后一个月是否还有工资，需结合实际情况和劳动合同的具体条款来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。