针对您提出的“原单位离职过一年又入职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您从原单位离职后，无论原劳动合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而视为已经解除或终止。离职意味着您与公司之间的劳动关系已经结束，原合同中的权利和义务也随之不再适用。
接下来，当您再次入职原单位时，这应被视为双方重新建立了新的劳动关系。根据劳动法的相关规定，重新入职时，双方应当及时签订新的书面劳动合同，以明确新的劳动关系中的权利和义务。这是保障双方权益的重要步骤，也是法律规定的义务。
关于原合同是否还有效的问题：
如果双方没有重新签订合同，但达成继续履行原合同的合意：在极少数特殊情况下，如果双方明确表示并达成一致，愿意继续按照原合同的内容履行，那么原合同在理论上可能仍然具有某种程度的效力。但这种情况非常罕见，且需要明确的证据来支持双方的合意。
一般情况下，原合同无效：在大多数情况下，当您离职后再次入职原单位，原合同应被视为已经无效。因为离职行为已经终止了原劳动关系，而重新入职则建立了新的劳动关系，需要新的合同来规范。
建议与注意事项：
及时签订新合同：为了保障您的权益，避免潜在的纠纷，建议您在重新入职时，与原单位及时签订新的书面劳动合同。
了解新合同内容：在签订新合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保您了解并同意其中的所有内容。如有任何疑问或不明之处，应及时向单位咨询或寻求法律帮助。
保留相关证据：为了以防万一，建议您保留与离职和重新入职相关的所有证据，如离职证明、重新入职的录用通知、新签订的劳动合同等。
关注失业保险金等权益：如果您在离职期间符合领取失业保险金的条件，可以按照规定申请领取。同时，重新就业后，您的缴费时间将重新计算，这可能影响您未来再次失业时领取失业保险金的期限和金额。
综上所述，当您原单位离职过一年又入职时，应视为重新建立了新的劳动关系，并及时签订新的书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动部门。