元旦加班仅1月1日当天算三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定假日与加班规定

1. 法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦的法定放假时间为1月1日当天。这是国家法定的休息日，劳动者有权休假。

2. 加班规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定假日（如元旦1月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬，且此部分加班工资不得以调休等方式代替。

二、具体加班工资计算

1. 元旦当天加班：若劳动者仅在元旦（1月1日）当天被安排加班，那么用人单位需按照上述规定，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且只能计算为一天的三倍工资。具体计算公式为：元旦当天加班工资 = 劳动者本人日工资 × 300%。其中，日工资的计算方式通常为月工资除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）。

2. 其他时间加班：若用人单位因工作需要，在元旦假期中的其他非法定假日（如调休日）也安排了加班，并且这些加班时间符合相关规定的加班条件（如经过与工会和劳动者协商等），则这些时间的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付，前提是用人单位不能安排补休。需要注意的是，这些非法定假日的加班并不享受三倍工资待遇。

三、特殊情况说明

• 如果元旦假期中除了1月1日外，还有其他通过调休或周末休息日组成的假期，那么这些日期的加班工资计算方式将遵循休息日加班的规定，即先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、建议与总结

• 对于劳动者而言，如遇到加班工资计算不清或有争议的情况，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到妥善维护。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保合理安排劳动者的工作和休息时间，充分保障劳动者的合法权益。在安排加班时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式和标准，避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，元旦加班仅1月1日当天算三倍工资，其他时间的加班工资计算方式需根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。