劳务派遣工因犯错被警告罚款是否违法，需分情况讨论：

1. 关于警告
   根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有严重违纪等情形的，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法处理。若用工单位仅对劳务派遣工进行内部警告（如口头/书面警告），且未超出合理管理范围（如未侵犯人格尊严、未公开不当披露等），通常不构成违法。但若警告内容涉及侮辱、诽谤或泄露隐私，则可能侵犯劳动者名誉权或隐私权，需承担民事责任。

2. 关于罚款
   若罚款主体为用工单位：根据《劳动合同法》第九十二条及《工资支付暂行规定》第十六条，用工单位无权直接对劳务派遣工罚款。罚款属于对劳动者财产权的处分，需以法律授权或劳动合同约定为前提，而劳务派遣关系中，用工单位与劳动者无直接劳动合同关系，故其罚款行为缺乏法律依据，可能被认定为违法克扣工资。
   若罚款主体为派遣单位：需分情况判断：

   • 若派遣单位以“违反规章制度”为由罚款，需满足以下条件才可能合法：
     
     • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）；
       
     • 罚款内容合理（如单次罚款不超过月工资20%，且当月累计不超过月工资）；
       
     • 罚款后工资不低于当地最低工资标准。
       
   • 若未满足上述条件，或罚款无明确依据、金额过高，则可能构成违法克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议行动：

• 若您作为劳务派遣工被警告或罚款，可要求用工单位/派遣单位出具书面依据（如规章制度条款、罚款通知），核对其合法性；
  
• 若认为处罚违法，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张补发工资、赔偿损失；
  
• 日常工作中注意保留劳动合同、工资条、处罚通知等证据，以备维权之需。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。